OSGB'lerin geleceği için yeni adımlar atılıyor

İSG HABER AJANSI | AYÇA YASLI Ankara Ticaret Odası (ATO) Danışmanlık Hizmetleri Meslek Komitesi, 15 Eylül 2022'de " İş Sağlığı ve Güvenliği İstişare Toplantısı" gerçekleştirecek. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü'nün de katılacağı toplantıda ana gündem Ortak Sağlık Güvenlik Birimleri olacak. Toplantıya ilişkin bilgileri Öztürk OSGB ATO 65 nolu komite üyesi Levent Öztürk'ten aldık. OSGB'LERDE İŞYERİ HEKİMİ ARZI YETERSİZOSGB'lere yönelik en önemli gündem maddeleri arasında işyeri hekimlerinin arzının yetersiz olduğunu dile getiren Öztürk, işyeri hekimi arzının yetersiz kalması, Türk Tabipleri Birliği tarafından ülke şartlarına uymayan (gerçekçi olmayan) ücret baremi belirlenmesi, hekimlerin sosyal medyada örgütlenerek yıl içinde olur olmaz zamanlarda ücret artış talebinde bulunmaları, OSGB'leri bütçe yönünden sıkıntıya soktuğu gibi, ücret artış talebi karşılanamayan hekimlerin hemen işi bırakması nedeniyle sürekli hekim değiştirilmesi ya da artan maliyetin yansıtılması durumunda hizmet alan firma ile ilişkiler bozulmakta." diye konuştu. ÇÖZÜM: GÖREVLENDİRME SÜRESİ 5 DAKİKA OLARAK BELİRLENMELİİşyeri Hekimi arzındaki yetersizliğin çözümlenmesine yönelik olarak İSG-Katip görevlendirme sürelerinin kişi başı 5 dakika olarak belirlenmesi gerektiği değerlendirilmektedir. HİZMET BEDELLERİNDE STANDART YOKToplantıda gündem maddelerinden biri de OSGB hizmetlerinin kişi başı/saatlik ücretlerinin belirlenmesinde standart olmaması yönünde. Herhangi bir standartın bulunmamasının haksız rekabet oluşmasına buna bağlı olarak hizmet kalitesi düşük OSGB'ler lehine avantaj doğmasına sebep olduğunu belirten Öztürk, "Bu sorunun çözülmesi için OSGB hizmetleri için kişi başı/saatlik taban ücret belirlenmelidir. Ayrıca verilen hizmet bedellerinin tahsilatında yaşanan gecikmeler OSGB'leri mali açıdan büyük sıkıntıya sokmaktadır. Hizmet alan firmaların meslek odaları ile entegre bir çalışma yapılarak hizmet bedelini keyfi olarak ödemeyen firmalara yönelik yaptırımlar gerçekleştirilmelidir. Örneğin vergi ve sigorta borcu olan firmalar hak edişlerini tahsil edemedikleri gibi OSGB borcu olanlara da benzer yaptırımlar hayata geçirilebilir. KAYIT DIŞI ÇALIŞMA HAKSIZ REKABETE SEBEP OLUYORÖztürk, İSG-KATİP sistemine kayıt olmadan hizmet verilmesinin haksız rekabete sebep olduğunun altını çizerek, "Bu şekilde çalışan OSGB'ler avantajlı konumda olmaktadır. Bakanlık denetiminin yanı sıra meslek odası tarafından da bu konuda önlemler geliştirmeli, meslek etiğine uymayan meslektaşlar için çalışma belgesi &oda sicil kayıt belgesi verilmemesi gibi yaptırımlar geliştirilmelidir." diye öneride bulundu. OSGB KURULMASINDA STANDART YOK"OSGB kurulmasında standart olmaması nedeniyle; yönetmelikte belirtilen ölçülerde işyeri açılarak, 1 tam zamanlı uzman, 1 tam zamanlı hekim ve 1 tam zamanlı diğer sağlık personelinin içe görevlendirmesi yapılarak OSGB kurulmaktadır. OSGB kurulumu için mali yeterlilik gibi farklı standartlar getirilmeli ve bölgenin kapasitesi göz önüne alınarak açılacak OSGB sayısına sınırlandırma getirilmelidir."DAHA FAZLA ERTELENMESİ OSGB'LERİ ZORA SOKACAKTIRMalumları olduğu üzere 50'den az çalışanı olan, az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumlarının OSGB hizmeti alma yükümlülüğü, yapılan yasal düzenlemeyle iki kez ertelenmiştir. Bir kez daha erteleme yapılması OSGB sektörünü zora sokacaktır. Bu konuda hassasiyet gösterilmesi gerektiği değerlendirilmektedir.Öztürk, son olarak iş sağlığı ve güvenliği alanında kurulmuş sivil toplum kuruluşlarının bu toplantıda yer almasının önemli olduğunu vurguladı. İSG Haber Telegram grubumuza katılmak için tıklayınız İSG Haber Twitter hesabımıza ulaşmak için tıklayınız
 
Üst Alt